Recrutement5 mars 20267 min
L’équipe MADOVA
Une offre claire précise le type de trajets, la zone d’activité, les horaires et les documents professionnels attendus.
Centralisez les CV reçus et utilisez des statuts cohérents pour suivre leur examen par l’équipe.
Conservez des notes internes factuelles et limitez l’accès aux informations aux personnes chargées du recrutement.
Préparez les entretiens à partir de critères liés au poste et communiquez rapidement la suite du processus.